本刊讯林勤报道：2026年海淀区军休安置事务中心接收二科以“精确统筹、精准推进、精细服务”为抓手，全面做好无军籍职工年审工作。近万名无军籍职工全部参加年审，配合率达到100%。

精确统筹，早谋划。在工作量和工作计划安排上，上下协力抓年审。首先，依托接收二科指导协调 29个镇街道具体落实，形成全域联动工作模式，统筹全区做好年审工作；其次，建立“日汇报、周例会”工作机制，及时掌握年审进度、共同会商年审中遇到的矛盾困难，汇集成详细的情况处置规范；再次，制定完备的工作方案，依照“任务书”“路线图”，明确标准、明确时间、明确责任，确保年审工作有力有序推进。

精准推进，提质效。在抓难点、抓重点、抓关键上，确保年审工作起步就是高标准。一抓培训，两批培训覆盖各镇街道及社区工作人员，分享试点经验，熟悉 APP平台运用，实现政策落实同频，服务流程同轨，情况归集同步；二抓宣传，针对无军籍职工大多年龄偏大，接受信息能力较弱，对信息平台登记嫌麻烦等实际，工作人员通过春节团拜会、微信群、电话联系、走访入户等方式，广泛宣讲政策，确保广大无军籍职工对年审工作认识到位，对相关政策了解到位，对 APP工作掌握到位。

精细服务，暖人心。对待无军籍职工人群进行个性化、特殊化服务，做到“一人一策”“一人一案”。在集中办理、线上指导的基础上，对一些孤寡独居、精神障碍等职工采取上门服务，登门年审；对一些旅居国外职工采取提供当地当日报纸进行年审；对一些病重病危职工采取提供住院证明进行年审；对一些暂住在边远乡村的职工，委托当地政府工作人员进行年审等等。对象精细掌控、服务细化到位，确保年审全覆盖、无遗漏。

“行百里者半九十。”海淀作为接收无军籍职工大区，完成年审只是第一步，更繁重、更琐碎的服务保障工作还在持续推进。下一步，区军休安置事务中心将继续对标上级指示精神，认真总结年审工作，以无军籍职工所需所盼驱动服务效能跃升，努力开创“让尊崇更有厚度、让服务更有温度”的服务新局面。

（接收二科）