眼下，不少军休所的军休干部，都编为若干个党支部，如“一支部”“二支部”……无论一些党务工作，还是福利待遇方面的行政工作，如各种实物的发放，体检的安排，慰问品、纪念品的分送，各种经费的报销，日常文体活动的组织等等，诸多事务统统都由军休所对口各个党支部，下达通知和要求。还有向军队管理部门反映收费、物业、地库等问题，也都以党支部的名义。仔细想想，支部是个筐，啥事都能装。显然，这种组织框架设置和称呼，并不合理，值得探究。

很明显的弊端是：党政不分。人们知道，社会上，各级单位、各行各业，大都是党组织和行政组织两条线设置，连农村都是党支部和村委会两种设置，主要领导分别是党支部书记、村委会主任。而军休所下属的各个党支部，党政工作一把抓、“一锅煮”，显然有违常规，是不合适的。这样的党支部，说是党组织而又不像，说是行政组织也不像。总之有点不伦不类、名不正言不顺的感觉。

党政不分，无疑会不同程度地影响党支部的党建功能和效果。比如，学习的安排、思想政治工作的开展、党性教育的进行等等，弄不好，都会有所削弱。党支部书记党政工作一把抓、“一锅煮”，工作繁忙、负担较重，很容易顾此失彼，延误工作；同时也会影响身体健康，毕竟军休干部年大体弱。久而久之，还会使人从观念上，误认为“党支部就是油盐酱醋杂货铺”，无形中影响党的形象。

有人曾说：“都已经退休了，不必那么较真，能给发钱发物就行，管它什么党和政呢。”此言差矣！退休不褪色嘛！对是非原则的分辨和认可坚持，岂能含糊不清、降格以求！

怎么办呢？我想，如能把军休干部的组织改称为“军休队”，想必情况就会好得多。就是军休所下辖若干个军休队，如“军休一队”“军休二队”……每个军休队，同时设置党支部。主要领导分别是军休队队长、党支部书记。现任党支部书记，能力强、身体好的，可以兼任军休队队长，也可以另选军休队队长。平时工作，在党支部统一领导下，分别做好党务工作和行政工作。如此，上情下达、下情上传，就可以党总支对口各个党支部，军休所对口各个军休队。这么一来，是不是既名正言顺，又有利于党务工作、行政工作的更好开展呢？

从传承关系上讲，在军休所内设置军休队，能充分体现与军队的一脉相承的天然联系，更有利于增强军休干部的荣誉感和归属感；从强化管理上讲，目前各军休所工休比例明显不合理，有的军休所工休比例高达 1：100，工作人员人少事多的矛盾相当突出。在军休所内设置军休队，在不增加在编工作人员的情况下，可通过选拔一些年富力强的军休干部来分担军休管理工作，既可减轻在职人员工作压力，又能增强军休干部的主人翁意识。一举两得，何乐而不为呢？

当然，军休干部的组织设置，军休所似乎无权也不便更改，而需要其上级领导机关来研究决定。因此，希望相关部门能够了解下边的实际情况，以便更接地气、更科学地决策。

这档子不大不小的事，总觉得是个问题，但一时又想得不深不细。所以，这里仅是一点不成熟的想法和建议，愿与大家共同商榷，以寻求相对合理正确的答案，进而提供给决策部门作参考。

（东翠路军休所）◎李志远