今年以来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，采石路服务管理中心党总支认真落实“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以大力宣扬英雄模范事迹为抓手，营造争先创优氛围，促进主题教育走深走实，推动全面建设不断进步。
一、讲好英模故事 传承红色基因
采石路服务管理中心现有军休干部 402名，绝大多数是原工程兵系统的老干部。工程兵的历史是一部英雄辈出的历史，在各个历史时期，都涌现出大批各具时代特色的英雄群体和英模人物。红军时期的三等红星奖章荣膺者唐秋光；抗日战争时期的爆破英雄霍兰田；解放战争时期的“无坚不摧营”和独臂爆破英雄柴学久，工兵英雄邢全礼；社会主义建设时期，中央军委和国防部命名的“风雪高原好十连”“劈山开路先锋连”和雷锋、王杰、罗光燮、孙征民、唐立忠等都是突出的代表。改革开放后，我军建设进入新的发展时期，工程兵部队肩负多重使命，执行多样化的任务，涌现的英雄模范人物也更为丰富多彩，突出的特点是领导干部和科技英才增多。从站在国防工程学科前沿领军攻关的八一勋章获得者、工程院院士钱七虎，到第一个远赴南极执行任务的士官姚继栋；从在三尺讲台倾心育人的全军模范教员白春玉，到激情在国际雷场燃烧的工程师陈再荣；从找水专家标兵团长李国安，到一心谋打赢的某集团军工化处长叶哗等等。
主题教育开展后，为用好这些优质教育资源，党总支组织工作人员到档案馆复制原件，在网上查找相关资料，请老同志回忆当时情况，对军委命名的先进集体和英模人物的事迹进行了整理，以“传承红色基因、赓续精神血脉”为主题办了 5期专刊，在广大军休干部中引起热烈反响。大家表示：工程兵部队这些英雄模范的高尚品质和先进事迹，充分体现了工程兵的精神风貌，为我军光荣历史和优良传统谱写了灿烂辉煌的篇章，他们不愧是中华民族的优秀儿女，不愧是伟大祖国的忠诚战士；他们是我军的光荣，民族的骄傲，是我们学习的好榜样。
二、宣扬身边典型 引领价值取向
在大力宣扬英模事迹的同时，党总支也注重在军休干部中树标立典，充分发挥他们的示范引领作用，在全所上下形成争先创优的浓厚氛围，把主题教育的成果体现在推动单位全面建设上。经过自上而下推荐选拔，隆重推出郭随柱、崔伯颖、李铁保、张斌科、谭克明、吕小泉六大先进典型人物。他们的事迹各具风采，共同的特点是信念坚定、忠诚于党，老有所为，贡献突出，热衷公益、奉献爱心、作风优良、情趣高雅。郭随柱是学雷锋标兵，几十年如一日的做好事，在平凡岗位上做出了不平凡的成绩，服役期间 7次荣立三等功，退休后被评为北京市第四届军休榜样。崔伯颖是摄影大师，用镜头记录工程兵的光辉历程，用作品展示工程兵的精神风貌，拍摄《毛主席等老一辈无产阶级革命家观摩工程兵比武》的大幅巨照，堪称传世经典，激励温暖了一代又一代工程兵指战员。退休后发挥特长，举办多期摄影培训班，使众多业余爱好者学有所成。李铁保是身弱志坚的典型，他本是一位救死扶伤的医生，可自己偏偏不幸患了强脊柱炎。退休后，他以音乐逐梦疗伤，以音乐铸魂育人，担任了军旅合唱团团长，组建了以工程兵老战士为主的“烽火合唱团”，协助万寿路街道组建了“万寿之星”合唱团，在海南组建了“百合之声”合唱团，还在 301医院组建了以帕金森患者为主的“蓝手帕”合唱团。这些文艺团体多次在各种重大活动中闪亮登场、赢得荣光，诠释了军休人“晚霞红似火”的精彩人生。张斌科是情系故乡的公益达人，退休后回老家探亲，走在乡间高低不平的小路上，萌发了为家乡修一条致富路的想法。他亲自搞设计、做规划、跑经费，期间想尽千方百计，吃尽千辛万苦，以一己之力推动修成一条高质量的道路，解决了全村 1500多人行路难的问题，为父老乡亲打开了致富之门。吕小泉是奥运功臣，先后以工程专家的身份，参加了 2008年北京夏季奥运会、残奥会，2022年北京冬季奥运会、残奥会的筹备，主导了全部无障碍设施的建设，为北京奥运会的成功举办作出了突出贡献，国际奥委会主席克雷文亲笔写信表示感谢。谭克明是文化专家，毕业于北京大学中文系，长期在总部机关工作，著有《深挖洞的背后》《地雷有约》《工程兵传奇》等多部反映工程兵战斗生活的精品力作。退休后为军事科学院国防工程研究院特聘专家，用整整三年时间，查阅数百份文件资料，写出了《国防工程建设理论初探》，为相关学科建设奠定了基础。他还以此专著为教材，为博士研究生授课 40课时，得到院领导的认可，受到学子们的欢迎。这 6位先进典型自身硬气，大家都很服气，集中宣传后效果好，起到了“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。
三、倡导见贤思齐 续写采石辉煌
采石路服务管理中心本身就是先进典型，自成立以来在上级党委的领导下，注重抓全面建设，要求全面进步，取得显著成绩，获得不少荣誉，成为北京军休系统的一面旗帜。在主题教育中，党总支引导大家在赞扬声中找差距，先进之中看不足，不吃老本立新功，用实际行动续写采石辉煌。一是把标准树起来。提出两个学习，即：工作人员向兄弟先进单位学习，学习他们的好思想、好作风、好经验，取百家之长补自身之短，在固强补弱中提升单位全面建设水平；军休干部向“军休榜样”学习，学习他们信念坚定、初心不改、保持晚节的高尚品格，自觉提升自己的精神境界。通过“两个学习”，在全所上下形成争先创优的群体意识。二是把问题找出来。党总支通过分析形势认为：随着时间的推移，军休干部的年龄结构发生了很大变化，平均年龄从建所之初的 60来岁增长到 70多岁，有些已进入耄耋之年。军休干部高龄化与疾病高发期的到来，对组织的依赖性越来越强，给军休服务管理工作提出了更高的要求，我们对此还缺乏足够的认识和思想准备，必须从现在开始转变思想观念，引领服务工作与时俱进。三是把举措提出来。加强队伍建设，引导工作人员适应新形势的要求，自觉改善知识结构，学习多种服务技能，掌握为军休干部全方位服务的本领；提升服务水平，瞄准内容多元化、服务对象个性化、服务标准精细化、服务态度亲情化、服务方式智能化多向发力，尽心解决军休干部急难问题，使他们生活有质量、生命有尊严；打造特色品牌、充分发挥单位及军休所、老年大学、区域文化活动中心三位一体的优势，突出文化特色，固化文化品牌，丰富文化生活，推进文化养老，提升军休干部的幸福感。
（采石路服务管理中心）◎李培功
