近年来，玲珑路军休所党总支深入学习贯彻习近平总书记关于党建工作的一系列重要指示，充分发挥党总支战斗堡垒作用，不断推动党建工作向高质量发展，在着力创建学习型、创新型、服务型基层党组织过程中，逐步形成了“三抓”的工作思路，为有效提升军休服务质量打下了坚实的组织基础。

一、抓学习，强化党员队伍教育机制

玲珑路军休所党总支针对军休党员存在年龄偏大、行动不便、居住分散等特点，把加强学习和思想教育作为抓党员队伍思想建设的重要途径，推动了党员学习教育活动常态化。他们将党总支的学习教育计划列入重要议事日程，纳入党总支的党建工作责任制，落实到具体分管的党总支委员。党总支书记、所长申君生同志坚持做到对照学习计划勤检查、提要求、抓落实，在抓学习的过程中，不断创新学习形式，丰富学习内容，提高学习效果，确保“三会一课”和主题党日活动真正落实到位，见诸行动。一是采取“送学上门”方式，让党员及时跟进学习党的创新理论和政策；二是充分利用互联网平台进行线上学习，交流学习心得体会；三是适时组织党员到红色教育基地开展现场教学。他们通过建立学习制度，总结学习方法，检查学习效果，使党员学习有计划、有资料、有记录、有体会、有载体、有总结、有成效，进一步强化了党员队伍的教育机制。

二、抓创新，推动党建业务互融共促

玲珑路军休所党总支针对军休所高龄老人多、分散居住多、身患疾病多、个性需求多、工作人员少的“四多一少”实际情况，始终把创新服务作为推动军休所各项工作的原动力。他们按照“基础要打牢、问题要解决、工作要创新、业绩要提升”的总体工作思路，推出了“四微”党建工作机制，即：“微信群”，各党支部均建立微信群，作为党支部联系党员的纽带，成为党员向党组织汇报思想、请示事项、相互交流的平台；“微课堂”，结合疫情防控实际，丰富党员学习内容和形式，运用信息化手段举办线上“微党课”等丰富多彩“云活动”，提高党课学习教育效果；“微平台”，以手机为载体，通过党支部微信群平台，定期将党员学习体会、诗歌散文、摄影书法作品、春节联欢视频等发布共享，弘扬正能量；“微服务”，工作人员从小处着眼、从细处抓起，从微笑开始，提高军休服务质量。“四微”党建工作的做法，促进了满意度提升。

三、抓服务，提升军休干部幸福指数

玲珑路军休所党总支认识到，抓服务，提升军休干部幸福指数，是新时代军休服务管理工作的具体要求。他们针对部分军休干部年龄偏大、身体孱弱、卧病在床的实际情况，尤其是对子女长期不在身边且身患重病急需帮助的“空巢老人”，坚持采取“党建 +上门”的工作方式，主动上门提供各类精准服务，切实为军休干部解决急难愁盼问题，不断增强军休干部的幸福感、获得感和归属感。军休干部来所里办事，他们做到：一张笑脸、一声问候、一杯热茶；军休干部提出建议，他们做到：耐心聆听、细心记录、精心处理。通过狠抓党建 +军休服务，推动了军休干部幸福指数的节节提升。

（玲珑路军休所）◎别世芳